2025我的面试记录

从我开始找工作以来，猎头会经常给我推荐一个YD的岗位，我感觉至少有十几位猎头找我了。我打算记录一下这个经历。

第一次接触：
接到某猎头电话推荐YD岗位，按要求提交了客户资源简表。几天后被通知"资源不匹配"，流程戛然而止。当时并未在意，想着或许真是岗位要求特殊。

二次波折：
隔月新猎头找来，坚称是之前推荐的可能不合适。配合补充项目资料后再次石沉大海，追问进度时对方含糊其辞，磨磨唧唧的，直接拉黑。这次开始察觉异常，同一公司不同猎头反复对接却无实质反馈，像是陷入某种招聘迷局。

持续困扰：
此后三个月陆续收到十余次推荐，话术如出一辙："岗位急招，条件放宽"。BOSS直聘里N多人找我，我一看他的介绍，就是同一家公司，直接拒绝。最荒谬时上午下午各有一家机构推荐同一职位，让我觉得自己有这么吃香吗？我咋没有感觉到。

最新转机：
3月17日接到自称企业合作方的猎头电话，强调用人标准已调整。这次沟通明显不同：猎头给我分析了很多事情，进一步明确了公司需求。我这次认真准备了相关资料，很快对方就给我约好了18日面试时间，果然猎头是有段位。好的猎头确实能解决问题。

明日计划：第一轮视频面试

（这场持续半年的拉锯战能否破局，且待明日分解...）

3月19日初面情况：真相大白

昨天初步定的时间是2点半。但中午一点的时候，告诉我时间有变化，一开始定在3点，后来又改成3点半。还好我下午没事，否则还来不及。

我就说说面试的过程，自我介绍，提问，答疑。然后在聊的过程中，我终于明白了猎头为什么总是问我你有没有一把手的资源，你认不认识企业一把手，感觉就是没有一把手这个业务就开展不下去了。原来他们是想通过一把手，推介他们的c端业务，通过c端业务再去搞b端业务，绕了一个大弯。

为什么他们要绕这个大弯呢？因为他们自信自己的c端业务能吸引一把手，就是打造所谓的差异化，这个差异化能让老板们在同样的条件下选择这个公司的b端业务。

晚上的时候，猎头告诉我，通过了初面，稍微整理一下资料，准备复试。

我现在都有点好奇了，为什么他们的c端业务能吸引企业一把手选择他们？

复试结束之后，我再来更新……

3月20日等待二面

资料已经提交，根据猎头的说法，是等待业务老总面试，不知道我那点资源，他们看上了吗

3月21日继续补充资料

猎头给我打电话，说再补充点资源，之前的资源他们认为挺好的，但是有点少，希望再补充，我说好的，把我之前熟悉的资源又补充了一些，但可能不是特别相关，毕竟我之前做一级市场，没有关注到他们这个领域

3月24日等待消息

今天中午，猎头给我说，我之前补充的资料跟他们的资料库不是很匹配，我说我也没有了，谁会天天按照他们的要求来工作啊。我说一切随缘吧，能面就面，不能就拉倒了

3月28日继续补充资料

猎头跟我说，补充的资料不是很匹配，但是你初面效果非常好（存疑），建议让我再补充资料。我只能又苦思冥想，把的资源又重新梳理了一下，发过去了。然后我跟猎头说，就这样吧。再搞我也搞不出来了。

继续ing

4月1日 Game Over

上次补充完资料之后，截止到今天，猎头一直没有找我。现在可以说，ove了。没戏。这个公司也是特么的真奇葩。来来回回的整，太把自己当回事了。

放弃。